Други о нама стварају позитивно или негативно мишљење већ након првих 20 секунди сусрета. Након тога, имамо још само пет минута да потврдимо или оповргнемо први утисак.
Како створити повољан први утисак?
На сва питања одговарајте у позитивном тону, директно, прецизно, не правите дигресије. Избегавајте да критикујете претходни посао, послодавца или шефа. Будите спремни да говорите о себи, али се трудите да не доминирате интервјуом. Трудите се да слушате активно и пажљиво: важно је шта је послодавац рекао, као и на који начин је то рекао (пратите његове реакције).
Интервју за запослење је систематски и циљано вођени разговор између лица које тражи посао и послодавца.
Могли бисмо рећи да је то обичан, озбиљан пословни разговор на коме су послодавац и лице које тражи посао једнаки. У таквом разговору комуникација треба да буде двосмерна, отворена и пријатељска пословна дискусија у којој и послодавац и лице које тражи посао имају свој циљ.
Препорука или референца је често незаобилазан елеменат при запошљавању односно промени радног места. Основна сврха препоруке је да потврди вештине, искуства и звање које сте навели у радној биографији и пропратном писму.
Препоруку даје особа која је са вама професионално сарађивала, која вас познаје и која може потврдити ваше професионалне и личне квалитете.
Пропратно писмо не би требало да буде дуже од једне странице. Треба га писати на најквалитетнијем, белом папиру формата А-4. Препоручљиво је користити фонт 10-14 Times New Roman или Arial. У пропратном писму треба да постоји по један ред размака између пасуса.
Пропратно писмо је традиционални одраз пословности и пристојности. Оно представља сажет приказ вашег радног искуства, знања и интересовања, преглед оног што можете понудити одређеном послодавцу за одређено радно место.
5480