Zajedno gradimo bolji svet rada

Расписани јавни позиви у оквиру Програма Гаранција за младе за 2026. годину

Национална служба за запошљавање 23. марта 2026. године расписала је  осам јавних позива у оквиру Програма Гаранција за младе, путем којих ће, кроз директну финансијску подршку послодавцима и незапосленим лицима, у мере активне политике запошљавања бити укључено више од 400 младих лица.

Психологија запошљавања: како уверења утичу на успех на интервјуу

Када говоримо о тражењу посла, најчешће се помињу биографија, искуство и стручне вештине. Ипак, из угла психологије постоји још један важан фактор који често прави разлику између кандидата – уверења која имамо о себи.

Јавни позиви за учешће у мерама активне политике запошљавања за 2026. годину

Национална служба за запошљавање 23. марта 2026. године расписала је  11 јавних позива, путем којих ће, кроз директну финансијску подршку послодавцима и незапосленим лицима, у мере активне политике запошљавања бити укључено више од 15.000 лица.

Sajam zapošljavanja u Čačku 25. marta

Filijala Čačak Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) poziva poslodavce i nezaposlene sugrađane na prvi ovogodišnji Sajam zapošljavanja, koji će biti održan 25. marta, od 11 do 14 sati, u Kulturnom centru Čačak (Trg narodnog ustanka 2).

Debata: „Mladi između odlaska i šanse: Može li Garancija za mlade promeniti tržište rada?“

Fondacija Centar za demokratiju, u okviru projekta „Radna prava i dostojanstven rad u socio-ekonomskim reformama u Srbiji – Crno na belo“, a uz podršku Međunarodnog centra Olof Palme, organizuje javnu debatu na temu „Mladi između odlaska i šanse: Može li Garancija za mlade promeniti tržište rada?”.

Лична питања и питања која би ви требали да поставите послодавцу

Испитивач жели да провери ваше способности и склоности ван професионалног оквира. Имајте на уму да се оваква питања понекад користе у циљу утврђивања личног профила кандидата.

Интервју је двосмерна комуникација. Постављајући питања показујете да сте предузимљиви, енергични, заинтересовани и упознати са фирмом.

Најчешћа питања која постављају послодавци и правила како на њих да одговорите

Неки истраживачи наводе да се на сваком интервјуу постави 26 питања плус 6 непријатних, а једина разлика је да ли ће се поставити сва питања или само нека од њих.

Потребно је да у најкраћим цртама представите своје образовање, искуства и способности и доведете их у везу са захтевима радног места за које конкуришете.

Više od 30 žena dobilo otkaz

Više od 30 žena u Čačku pred sudom traži pravdu jer smatraju da su nezakonito dobile otkaze ili da im nisu isplaćivane zarade i prinadležnosti predviđene zakonom. Javnost podseća da se radi o domaćim i inostranim firmama koje su dobile velike subvencije za zapošljavanje, a da nema odgovora da li se i koliko pridržavaju svojih ugovornih obaveza.

Nastavlja se partnerstvo Nemačke razvojne saradnje i Ministarstva za rad

Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja potpisalo je, zajedno sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, novi Sporazum o realizaciji projekta tehničke saradnje sa programom Nemačke razvojne saradnje „Migracije za razvojˮ (PME). Ovo je treći u nizu ovakvih sporazuma i predstavlja nastavak uspešne saradnje Ministarstva sa ovim Programom.

Врсте интервјуа

Подразумева да имате довољне професионалне и образовне квалификације за понуђени посао. Послодавац жели да оцени како се „уклапате“ у постојећу структуру и амбијент фирме. Ваш основни циљ је да детаљно представите како ваше квалификације, искуства и способности могу користити фирми.