Zajedno gradimo bolji svet rada

Лична питања и питања која би ви требали да поставите послодавцу

Испитивач жели да провери ваше способности и склоности ван професионалног оквира. Имајте на уму да се оваква питања понекад користе у циљу утврђивања личног профила кандидата.

Интервју је двосмерна комуникација. Постављајући питања показујете да сте предузимљиви, енергични, заинтересовани и упознати са фирмом.

Најчешћа питања која постављају послодавци и правила како на њих да одговорите

Неки истраживачи наводе да се на сваком интервјуу постави 26 питања плус 6 непријатних, а једина разлика је да ли ће се поставити сва питања или само нека од њих.

Потребно је да у најкраћим цртама представите своје образовање, искуства и способности и доведете их у везу са захтевима радног места за које конкуришете.

Više od 30 žena dobilo otkaz

Više od 30 žena u Čačku pred sudom traži pravdu jer smatraju da su nezakonito dobile otkaze ili da im nisu isplaćivane zarade i prinadležnosti predviđene zakonom. Javnost podseća da se radi o domaćim i inostranim firmama koje su dobile velike subvencije za zapošljavanje, a da nema odgovora da li se i koliko pridržavaju svojih ugovornih obaveza.

Nastavlja se partnerstvo Nemačke razvojne saradnje i Ministarstva za rad

Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja potpisalo je, zajedno sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, novi Sporazum o realizaciji projekta tehničke saradnje sa programom Nemačke razvojne saradnje „Migracije za razvojˮ (PME). Ovo je treći u nizu ovakvih sporazuma i predstavlja nastavak uspešne saradnje Ministarstva sa ovim Programom.

Врсте интервјуа

Подразумева да имате довољне професионалне и образовне квалификације за понуђени посао. Послодавац жели да оцени како се „уклапате“ у постојећу структуру и амбијент фирме. Ваш основни циљ је да детаљно представите како ваше квалификације, искуства и способности могу користити фирми.

Интерпретација невербалне комуникације

Током разговора саговорника гледајте у очи. Ваш израз лица не сме бити строг нити наглашене гестикулације - пожељан је благ израз лица. Седите усправно, не превише круто нити превише опуштено. Ваше тело говори и онда када тога нисте свесни. 

Radna prava žena

Na tribini „Radna prava žena“, u organizaciji Političke platforme Solidarnost i koalicije Moramo, razgovaralo se o urušavanju radnih prava žena, njegovim posledicama, ali i merama za poboljšanje postojećeg stanja.

Невербална комуникација

Други о нама стварају позитивно или негативно мишљење већ након првих 20 секунди сусрета. Након тога, имамо још само пет минута да потврдимо или оповргнемо први утисак.

Како створити повољан први утисак? 

Златна правила интервјуа

На сва питања одговарајте у позитивном тону, директно, прецизно, не правите дигресије. Избегавајте да  критикујете претходни посао, послодавца или шефа. Будите спремни да говорите о себи, али се трудите да не доминирате интервјуом. Трудите се да слушате активно и пажљиво: важно је шта је послодавац рекао, као и на који начин је то рекао (пратите његове реакције). 

Интервју за запослење

Интервју за запослење је систематски и циљано вођени разговор између лица које тражи посао и послодавца.

Могли бисмо рећи да је то обичан, озбиљан пословни разговор на коме су послодавац и лице које тражи посао једнаки. У таквом разговору комуникација треба да буде двосмерна, отворена и пријатељска пословна дискусија у којој и послодавац и лице које тражи посао имају свој циљ.