Интервју за запослење је систематски и циљано вођени разговор између лица које тражи посао и послодавца.
Могли бисмо рећи да је то обичан, озбиљан пословни разговор на коме су послодавац и лице које тражи посао једнаки. У таквом разговору комуникација треба да буде двосмерна, отворена и пријатељска пословна дискусија у којој и послодавац и лице које тражи посао имају свој циљ.
ЦИЉ ПОСЛОДАВЦА:
ЦИЉ ЛИЦА КОЈЕ ТРАЖИ ПОСАО
ДОК ЧЕКАТЕ ДАН ИНТЕРВЈУА:
Препорука или референца је често незаобилазан елеменат при запошљавању односно промени радног места. Основна сврха препоруке је да потврди вештине, искуства и звање које сте навели у радној биографији и пропратном писму.
Препоруку даје особа која је са вама професионално сарађивала, која вас познаје и која може потврдити ваше професионалне и личне квалитете.
На сва питања одговарајте у позитивном тону, директно, прецизно, не правите дигресије. Избегавајте да критикујете претходни посао, послодавца или шефа. Будите спремни да говорите о себи, али се трудите да не доминирате интервјуом. Трудите се да слушате активно и пажљиво: важно је шта је послодавац рекао, као и на који начин је то рекао (пратите његове реакције).
